公司吊销对员工的主要后果体现在劳动合同的终止和经济补偿的支付上。具体来说：
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被吊销营业执照属于公司解散的情形之一，这意味着公司与员工之间的劳动合同将依法终止。
经济补偿支付：
- 公司吊销后，企业应当向员工支付合理的经济补偿。经济补偿的计算标准依据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司吊销对员工而言，意味着劳动合同的终止以及有权获得相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。