育儿假的相关规定主要依据的是各地的人口与计划生育条例，以及可能涉及的相关劳动法规。以您提到的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》为例，该条例中明确规定了符合规定生育的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年各享受不少于10天的父母育儿假。同时，也指出了育儿假期间薪酬待遇不受影响，且育儿假不含公休日和国家、自治区法定节假日。

另外，如您提到的北京市的规定，则是按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这也说明了育儿假的具体天数和享受方式可能会因地区而异。

总的来说，育儿假的具体规定可能会因地区、单位性质等因素有所不同。因此，建议您在查询具体规定时，首先参考所在地区的人口与计划生育条例，同时也可以咨询所在单位的人事或劳动部门，以了解更具体的育儿假政策和享受方式。

需要注意的是，育儿假是近年来为了优化生育政策、促进人口长期均衡发展而新增的假期类型，因此在实际操作中可能会存在一些细节上的差异和不完善之处。如果您在享受育儿假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向相关部门咨询或寻求法律援助。