上班期间中暑晕倒在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
   • 中暑已被纳入国家《职业病分类和目录》，属于物理因素所致的职业病范畴。
   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的职工应当被认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 劳动者必须在高温作业或高温天气作业环境下工作，且中暑是由于工作原因导致的。
   • 中暑必须被诊断为职业病，这需要由具有资质的医疗卫生机构进行诊断。

3. 申请流程：

   • 劳动者在病情稳定后，应前往具有资质的医疗卫生机构进行职业性中暑的诊断。
   • 被诊断为职业性中暑后，劳动者或其所在单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在高温环境中工作中暑后立即死亡，或中暑后48小时内医治无效死亡，这也属于视同工伤的情形，依法应被认定为工伤。

5. 建议：

   • 劳动者在高温天气下工作时，应做好防暑降温措施，保护自身健康。
   • 若不幸中暑，应及时就医并保留相关诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定。
   • 用人单位也应加强防暑降温措施，确保劳动者的健康安全，并遵守相关法律法规。

综上所述，上班期间中暑晕倒是否算工伤，主要取决于中暑的原因、诊断结果以及申请流程是否符合法律规定。如果劳动者认为自己的中暑与工作有关，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。