首先，我们要明确的是，工人闹事属于一种突发事件或紧急情况，它可能涉及到劳动关系的紧张、工人权益的争议或是其他复杂的社会问题。在这种情况下，安全员作为企业管理中的一环，确实需要参与管理。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 安全员的职责：

   • 安全员的主要职责是确保工作场所的安全，预防事故的发生，以及处理紧急事件。
   • 当工人闹事时，这很可能影响到工作场所的秩序和安全，因此安全员有责任介入，以维护现场秩序，防止事态升级。

2. 法律与规章制度的要求：

   • 根据相关的劳动法律法规和企业的内部规章制度，安全员在紧急情况下有责任采取必要的措施，以确保人员安全和财产安全。
   • 工人闹事可能违反企业的纪律规定，安全员有权根据规章制度进行干预和处理。

3. 处理工人闹事的方式：

   • 安全员在介入时，应首先保持冷静，了解闹事的原因和诉求，与工人进行沟通，尝试化解矛盾。
   • 如果情况严重，安全员应及时向上级报告，并协同其他部门（如人力资源部、法务部等）共同处理。
   • 在处理过程中，安全员应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段。

4. 预防与后续措施：

   • 为了防止类似事件的再次发生，安全员应参与制定和完善企业的相关规章制度，加强员工的法制教育和安全教育。
   • 在事件处理完毕后，安全员还应进行总结和分析，提出改进建议，以提高企业的安全管理水平。

综上所述，工人闹事时，安全员确实需要参与管理。他们不仅有责任维护现场秩序和安全，还需要根据法律法规和企业的规章制度采取必要的措施来处理这一紧急情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。