劳动仲裁委说培训不算上班是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。
   • 岗前培训，根据《劳动法》的规定，既是劳动者的权利，也是用人单位的义务。同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。

2. 具体案例：

   • 以张某应聘某房地产公司为例，公司在张某上岗前要求参加为期1个月的岗前培训，并声称培训期间不算正式工作，只发给生活费。但法院审理认为，张某自第一天参加培训时起就与公司建立了劳动关系，公司的做法是违反法律规定的。

3. 分析说明：

   • 从上述法律和案例可以看出，劳动仲裁委如果认为培训不算上班，是与法律规定相悖的。因为培训是用人单位对劳动者进行的一种职业技能和规章制度的传授，是劳动者提供劳动的一部分，应当视为用工的开始。
   • 因此，用人单位在培训期间应当与劳动者建立劳动关系，并按照法律规定支付劳动报酬，而不是仅仅支付生活费或者不予支付。

综上所述，劳动仲裁委说培训不算上班是不合法的。如果您遇到了类似的情况，可以依法向劳动仲裁委提出异议，维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。