关于派遣公司外派员工在交通事故中的误工费计算，其核心在于确定误工费的计算标准，特别是按照哪个行业的标准来计算。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：派遣公司外派员工交通事故误工费的计算，通常按照员工实际从事的工作所属行业或者劳动合同中约定的工资标准来计算。如果无法确定具体行业或工资标准，可能会参考当地最低工资标准或相近行业的平均工资水平。

详细解答：

1. 按照实际从事的工作所属行业计算：

   • 如果外派员工在交通事故发生时，正在从事特定行业的工作，那么误工费应当按照该行业的平均工资或员工在该行业的实际收入来计算。例如，如果员工被派遣到IT行业工作，那么误工费就应当参照IT行业的收入标准。

2. 按照劳动合同中约定的工资标准计算：

   • 劳动合同是员工与派遣公司之间关于劳动报酬等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，那么在计算误工费时，应当以此为准。

3. 无法确定具体行业或工资标准时的处理：

   • 在某些情况下，可能无法准确确定员工实际从事的工作所属行业或劳动合同中的工资标准。这时，可以考虑参考当地的最低工资标准，或者根据员工所从事工作的性质，选择相近行业的平均工资水平作为计算依据。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果外派员工在交通事故中受伤严重，导致长期无法工作，那么误工费的计算可能会更加复杂。这时，可能需要考虑员工的伤残等级、丧失劳动能力程度等因素，以及是否需要支付长期的生活补助或伤残津贴等。

综上所述，派遣公司外派员工交通事故误工费的计算，应当根据实际情况来确定，并尽可能遵循劳动合同中的约定。在无法确定具体标准时，可以参考当地的相关法律法规和行业标准来做出合理判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。