劳动仲裁决定书后能调解。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的可能性：

   • 裁决后的调解：劳动仲裁裁决作出后，在裁决书送达之前或之后，双方当事人如果仍然愿意进行调解，可以主动向仲裁庭提出调解申请。仲裁庭会根据双方的意愿和实际情况，决定是否组织调解。如果调解成功，双方可以签订新的调解协议，或者对原裁决书中的部分内容进行变更或补充。

2. 调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。同时，该法律并未明确禁止在仲裁裁决作出后进行调解。因此，从法律层面来看，劳动仲裁裁决后仍然存在调解的可能性。

3. 调解的效力：

   • 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，调解成功后，双方需严格按照调解协议或调解书的内容履行相应义务。

4. 注意事项：

   • 及时沟通：如果双方在仲裁裁决后对结果不满意，应尽快与对方及仲裁庭沟通，表达调解的意愿。
   • 明确诉求：在调解过程中，双方应明确自己的诉求和底线，以便更好地达成和解。
   • 遵守协议：一旦达成调解协议，双方应严格遵守协议内容，避免再次引发争议。

综上所述，劳动仲裁决定书后仍然可以进行调解。双方当事人可以积极沟通，表达调解意愿，并在仲裁庭的主持下尝试达成新的调解协议或变更原裁决书的内容。如果调解成功，将有助于快速、平和地解决劳动争议。