关于劳务纠纷管辖权法律规定，以下是从法律角度给出的全面解答：

结论前置

劳务纠纷管辖权主要分为地域管辖和级别管辖，具体依据《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定确定。

地域管辖

1. 一般规定：

   • 根据《民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
   • 在劳务合同纠纷中，若合同未约定履行地点或约定不明确，判断标准如下：若争议标的是给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；若涉及交付不动产，不动产所在地为合同履行地；针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。

2. 劳务派遣与集体合同：

   • 劳务派遣单位与实际用工单位不在同一地点的，可在用工单位所在地或派遣单位所在地申请仲裁或提起诉讼。
   • 因签订集体合同发生的争议，可由工会与企业协商选择管辖地；协商不成的，由企业所在地管辖。

3. 劳动仲裁与诉讼对应：

   • 劳动争议案件遵循“先裁后诉”程序，诉讼管辖与仲裁管辖基本对应。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

级别管辖

1. 一般规定：

   • 基层人民法院负责一审劳务纠纷案件。
   • 中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件，以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

2. 特殊规定：

   • 直辖市或设区的市中院可管辖重大、复杂的第一审劳动争议案件。
   • 省高院可指定特定中院集中管辖跨区域的重大劳动争议案件。

管辖权异议与处理

• 当事人对管辖有异议的，应在答辩期内提出书面申请。
• 仲裁委或法院经审查认为异议成立的，应移送至有管辖权的仲裁委或法院；认为异议不成立的，裁定驳回。

实例说明

以小许与小李的劳务合同纠纷为例，若合同未约定履行地，且争议标的为给付货币，则接收货币一方（小许）所在地为合同履行地，小许所在地法院有管辖权；同时，被告小李住所地法院也有管辖权。若双方有书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，则按协议执行。

综上所述，劳务纠纷管辖权法律规定涉及地域管辖、级别管辖、管辖权异议与处理等多个方面，具体管辖权的确定需根据案件具体情况和法律规定进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。