自己辞职确实需要提前告知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，我为您详细解释一下这方面的要求：

一、提前通知的时间要求

• 一般情况：如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
• 试用期情况：如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、提前通知的重要性

1. 保障单位运行：提前通知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保单位的正常运行不会因您的离职而受到影响。
2. 避免法律纠纷：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，虽然用人单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您到新单位报到、转移档案、社会保险等后续事宜。
3. 维护个人权益：提前通知并妥善办理离职手续，也能确保您的个人权益得到保障，比如顺利拿到应得的工资、奖金、年假补偿等。

三、离职时的注意事项

1. 提交辞呈要留证据：交辞呈时务必让接收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证，以作为您已经提前通知的证据。
2. 无需担心单位拒绝：记住，您辞职只需要提前通知单位，无论单位是否同意，都不影响您辞呈的效力。
3. 注意违约金问题：如果您的合同中没有关于违约金的约定，那么单位就不能要求您支付违约金。即使合同中有约定，也需要符合法律规定的条件才能生效。
4. 做好工作交接：特别是对于重要职务的离职者，一定要妥善做好工作交接，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
5. 办理退工手续：退工手续是离职时必须办理的，只有办理了退工手续，您才能顺利转移档案、社会保险等，并在新单位办理录用手续。

综上所述，自己辞职时确实需要提前告知用人单位，并遵循相关的法律规定和流程。这样做不仅是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保障。