关于“员工下班后出车祸了单位要赔偿么”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：

一、结论前置

员工下班后出车祸，单位是否需要赔偿，主要取决于车祸是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。若构成工伤且单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇支付相关费用；若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位仍需承担部分责任。若不构成工伤，单位通常无需赔偿，但在特殊情况下可能因过错承担民事赔偿责任。

二、详细分析

1. 构成工伤的情况

   • 条件：根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 单位未缴纳工伤保险：
     • 单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴等。
   • 单位缴纳了工伤保险：
     • 大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
     • 单位仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

2. 不构成工伤的情况

   • 如果车祸不符合认定工伤的条件，如员工在事故中负主要责任，则单位通常无需按照工伤进行赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。

3. 特殊情况下的民事赔偿责任

   • 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

三、举例说明

假设小朱是某公司员工，下班途中发生车祸。经交警认定，小朱在此次事故中负次要责任。若公司未给小朱缴纳工伤保险，则公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付小朱的相关费用；若公司已给小朱缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期内的工资发放责任等。

四、建议与总结

对于员工下班后出车祸的情况，单位是否需要赔偿应依据具体情况而定。建议单位和员工都了解相关法律规定，以便在发生意外时能够迅速做出正确的应对和处理。同时，单位也应积极为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。