您好，关于您提出的“年休假休部分后，发生法定不享受年休假情形的，次年度年假怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确相关的法规依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”同时，《职工带薪年休假条例》第四条明确列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括累计请病假达到一定天数等。

现在，我们结合您的具体情况来进行分析。如果您在某一年度内已经休了部分年休假，但随后发生了符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形（如累计请病假超过规定天数），那么根据法规，您将不享受下一年度的年休假。

这意味着，如果您在年度内已经休了年休假，但之后因某种原因（如病假）导致不再符合享受年休假的条件，那么您将无法在下一年度继续享受年休假。这一规定是明确的，并且是基于法规的明确规定。

因此，对于您的问题，“年休假休部分后，发生法定不享受年休假情形的，次年度年假怎么处理”，答案是：您将不享受下一年度的年休假。希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。