关于工作中突然发病是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、结论前置

工作中突然发病一般不算工伤，但有一种特殊情况可以视同工伤，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

二、一般情况下的突发疾病

在大多数情况下，员工在工作过程中突发的一般疾病并不属于工伤。因为工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而一般疾病的发作，如感冒、普通的肠胃炎等，往往是由自身身体机能变化、感染病菌等原因引起的，并非直接由工作造成。因此，这类疾病通常不能认定为工伤。

三、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有一种特殊情况可以视同工伤，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件：

1. 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。
2. 工作岗位：指员工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

四、职业病的认定

另外，如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要这些疾病经过有资质的医疗机构诊断，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤。

五、申请工伤认定的流程

如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

综上所述，工作中突然发病是否算工伤取决于多种因素，包括疾病的性质、与工作的关系以及是否满足特定的法律条件。如果您或您的亲友在工作中突发疾病，并希望了解是否能认定为工伤，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。