关于“劳动仲裁协调案件多了有影响吗”这个问题，我可以从多个角度来分析其可能产生的影响。

对劳动者个人的影响

1. 时间成本增加：多次参与劳动仲裁会耗费劳动者大量的时间和精力，包括准备材料、参加庭审等，这可能会影响到劳动者的正常工作和生活。
2. 经济负担可能加重：虽然劳动仲裁本身通常不收费，但劳动者可能需要支付律师费、交通费等其他相关费用，这会增加其经济负担。
3. 职业声誉可能受损：频繁参与劳动仲裁可能会被潜在雇主视为不稳定因素，从而影响劳动者的就业机会和职业发展。
4. 心理压力增大：劳动仲裁过程往往伴随着争议和冲突，多次经历这样的过程可能会对劳动者的心理健康造成负面影响。

对用人单位的影响

1. 管理成本上升：用人单位需要投入更多资源来应对劳动仲裁案件，包括聘请律师、准备证据材料等，这会增加企业的管理成本。
2. 企业声誉受损：频繁的劳动仲裁案件可能会对企业的声誉造成负面影响，影响其与合作伙伴的关系以及市场竞争力。
3. 法律风险增加：如果用人单位在劳动仲裁中败诉，可能需要承担支付赔偿金、补缴社保等法律责任，从而增加企业的法律风险和经济负担。

对司法系统和社会的影响

1. 司法资源浪费：过多的劳动仲裁案件会占用大量的司法资源，可能影响其他案件的审理效率和质量。
2. 社会信任度可能降低：频繁的劳动纠纷和仲裁案件可能会降低公众对劳动关系和谐稳定的信任度，影响社会的整体稳定和发展。

综上所述，劳动仲裁协调案件多了确实会产生多方面的影响，不仅涉及劳动者个人、用人单位，还可能对司法系统和社会产生一定影响。因此，建议劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，尽量通过协商、调解等方式解决，以减少不必要的劳动仲裁案件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。