《妇女权益保护法》确实为遭受性骚扰的受害妇女提供了明确的解决法律途径。

一. 性骚扰的定义与范畴

• 《妇女权益保护法》中明确规定了性骚扰的定义，包括言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的，对妇女实施的与性有关、违背妇女意愿的骚扰行为。这为受害妇女提供了明确的法律保护范畴。

二. 受害妇女的权利

• 根据该法，受害妇女有权向有关单位投诉，要求相关单位采取必要的措施预防和制止性骚扰。这赋予了受害妇女主动维护自身权益的权利。
• 受害妇女还可以依法向公安机关报案，要求追究性骚扰者的法律责任。这提供了法律途径来追究骚扰者的责任。

三. 单位的责任

• 《妇女权益保护法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止工作场所的性骚扰。这明确了单位在预防和制止性骚扰方面的责任，为受害妇女提供了工作环境中的法律保护。
• 单位未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构或者有关部门责令改正；情节严重的，依法给予处分。这进一步强化了单位的责任，确保其为受害妇女提供必要的支持和保护。

四. 法律救济途径

• 受害妇女可以依法向人民法院提起诉讼，要求性骚扰者承担民事责任。这为受害妇女提供了通过法律途径维护自身权益的最终手段。

综上所述，《妇女权益保护法》为遭受性骚扰的受害妇女提供了明确的解决法律途径，包括定义性骚扰、保障受害妇女的权利、明确单位的责任以及提供法律救济途径。这些规定共同构成了保护受害妇女免受性骚扰的法律屏障。我建议受害妇女在遭受性骚扰时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。