企业裁员补偿标准可以协商，且这种协商是合法的。下面我详细为您解释：
协商的合法性：在企业裁员过程中，补偿标准并非一成不变，而是可以根据实际情况进行协商的。这种协商行为在法律上是受到保护的，只要双方（即企业和员工）在平等、自愿的基础上达成一致，就是合法的。
协商的内容：协商的内容可以包括补偿的金额、支付方式、支付时间等。双方可以根据企业的经济状况、员工的工龄、职位以及贡献等因素，共同商定一个双方都能接受的补偿方案。
协商的注意事项：虽然协商是合法的，但双方在协商过程中应遵守相关法律法规，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。同时，协商达成的协议应以书面形式固定下来，以确保双方权益得到保障。
法律底线：虽然可以协商，但协商的结果不能低于法律规定的最低标准。例如，我国劳动法规定了在某些情况下企业裁员应支付给员工的经济补偿金的标准，协商时不能低于这个标准。
综上所述，企业裁员补偿标准是可以协商的，且这种协商是合法的。但在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，确保协商结果的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。