在用人单位不及时发工资的情况下，劳动者并非可以随时离职，而是需要遵循一定的法律程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。

2. 辞职程序与通知：

   • 尽管用人单位拖欠工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序。一般情况下，劳动者需要提前以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，如短信、邮件等，以证明自己已履行通知义务。
   • 通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，但书面通知更为稳妥，因为它能提供更明确的证据。

3. 经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 除了考虑解除劳动合同外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
   • 这些途径为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到维护。

5. 注意事项：

   • 在解除劳动合同前，劳动者应确保已收集和保留所有相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动者应了解自己的权益和法律责任，避免在维权过程中产生不必要的纠纷。

综上所述，虽然用人单位拖欠工资违反了劳动法规定，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。