关于“个体商户没签劳动合同自己离职是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

个体商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后是否能获得赔偿，主要取决于未签合同的原因、时间以及是否存在其他违法行为。若因个体商户原因未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资及经济补偿；若劳动者自行辞职且个体商户不存在违法行为，则通常没有赔偿。

具体分析

1. 未签合同的双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用情形：若个体商户与劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求个体商户支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最长可主张11个月。

2. 经济补偿的支付：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者以个体商户未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，个体商户应支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情形：若个体商户存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职，个体商户需支付经济补偿。

3. 无法获得赔偿的特殊情况：

   • 若劳动者自行辞职，且个体商户不存在任何违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则劳动者通常无法获得赔偿。
   • 若劳动者因自身原因拒绝签订书面劳动合同，并且个体商户能够提供确凿证据，那么个体商户也无需支付双倍工资赔偿。

法律建议

• 劳动者在离职前，应尽可能收集能证明劳动关系及相关情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 若个体商户存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，个体商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后是否能获得赔偿需根据具体情况而定。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。