关于离职竞业限制经济补偿的特点，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 基于劳动关系存在：

   • 竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生。这意味着，只有当你与用人单位存在劳动关系，并且双方签订了竞业限制协议时，你才有可能在离职后获得这份补偿金。

2. 以保守商业秘密为前提：

   • 竞业限制补偿金的支付是以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件的。换句话说，如果你在工作中接触并掌握了用人单位的商业秘密，那么离职后，用人单位可能会通过支付竞业限制补偿金来要求你在一定期限内不得泄露这些秘密，也不得从事与原单位有竞争关系的业务。

3. 支付期限与标准可协商：

   • 竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定。这意味着，在签订竞业限制协议时，你可以与用人单位就补偿金的支付期限（如离职后多久开始支付，支付多长时间等）和支付标准（如每月支付多少金额等）进行协商，并达成一致。

4. 法定性与强制性：

   • 竞业限制补偿金具有较强的法定性。一旦双方签订了合法有效的竞业限制协议，并且协议中明确约定了补偿金的支付条款，那么用人单位就必须按照约定的标准和时间支付补偿金。如果用人单位未按约定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

5. 主体特定性：

   • 竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。这意味着，并非所有离职员工都能获得竞业限制补偿金，只有那些在工作中接触并掌握了用人单位商业秘密，并且与用人单位签订了竞业限制协议的劳动者才有资格获得。

综上所述，离职竞业限制经济补偿的特点主要体现在其基于劳动关系的存在、以保守商业秘密为前提、支付期限与标准可协商、具有法定性与强制性以及主体特定性等方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。