试用期员工并非正式员工。下面我将从多个角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同方面：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期，它包含在劳动合同期限内，但试用期与正式工作期在劳动合同中有明确的划分。
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。

2. 解除劳动关系方面：

   • 试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。
   • 相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。

3. 工资待遇方面：

   • 试用期员工的工资待遇可能与正式员工存在差异，通常会低于正式员工。
   • 法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 其他权益方面：

   • 试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。
   • 正式员工则享有完整的劳动权益，包括足额工资、法定福利等。

综上所述，试用期员工与正式员工在劳动合同、解除劳动关系条件、工资待遇以及其他权益方面均存在显著差异。因此，试用期员工并不等同于正式员工。如果你在这方面有更多问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。