关于“华为被淘汰的员工有多少补偿”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为补偿的金额和方式会受到多种因素的影响，包括员工的工龄、职位、合同条款、被淘汰的具体原因以及华为公司的内部规定等。不过，我可以从法律的角度给你一些一般性的分析和建议。

首先，我们要明确的是，员工被淘汰（或解雇）时的补偿问题，通常是由劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来共同决定的。在中国，这方面的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定被淘汰时的补偿标准或方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 合同可能规定了具体的补偿金额、补偿期限或者补偿方式（如一次性补偿、分期补偿等）。

2. 根据公司规章制度：

   • 华为公司作为一家大型企业，通常会有完善的内部规章制度，包括员工被淘汰时的补偿规定。
   • 这些规章制度可能规定了不同情况下（如绩效不达标、违反公司规定等）的补偿标准。

3. 根据法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，或者这些规定违反法律法规时，应当依据法律法规来确定补偿。
   • 根据《劳动合同法》，如果员工因非过错性原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）被淘汰，且符合法律规定的情形，员工可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄和月工资有关。

4. 其他考虑因素：

   • 员工的实际损失：除了直接的经济补偿外，还可以考虑员工因被淘汰而遭受的其他实际损失（如失业期间的社保费用、再就业培训等）。
   • 公司的财务状况和承受能力：虽然这不是决定补偿金额的直接因素，但在实际操作中，公司的财务状况和承受能力往往会影响最终的补偿方案。

综上所述，华为被淘汰员工的补偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据具体情况来分析和判断。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。