首先，医院在编人员岗位调动原则上应经过本人同意，若未经本人同意而强行调动，可能侵犯了员工的合法权益。针对这一情况，你可以采取以下措施：

1. 与医院沟通：

   • 首先尝试与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对岗位调动的不同意见，并了解调动的具体原因和依据。
   • 提出你的合理诉求，比如希望继续留在原岗位、或者希望调整到更合适的岗位等。

2. 查阅相关法律法规和医院规定：

   • 仔细研究你与医院签订的劳动合同、医院的员工手册或相关规章制度，查看是否有关于岗位调动的具体规定。
   • 同时，也可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解员工在岗位调动方面的权益和保护措施。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与医院沟通无果，可以尝试通过医院的内部解决机制，如工会、职工代表大会等，寻求帮助和支持。
   • 这些机构通常会有一定的调解和仲裁功能，可以帮助员工解决与医院的纠纷。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果内部解决机制仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，记得提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。

5. 法律诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍然无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼的风险和成本，并做好充分的准备。

总之，面对医院在编人员岗位调动需要本人不同意的情况，你应首先尝试与医院沟通解决，同时查阅相关法律法规和医院规定来支持自己的主张。如果沟通无果，可以寻求内部解决机制或向相关部门投诉、申请仲裁，甚至考虑法律诉讼来维护自己的合法权益。