公司经营不善辞退怀孕员工，这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于孕妇的特殊保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为孕妇提供了特殊的法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿方式

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的两倍。

三、实例说明

假设一位孕妇在公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 经济补偿 = 3.5年 × 6000元/月 = 21000元
• 赔偿金 = 21000元 × 2 = 42000元

四、孕妇的其他权利与选择

• 除了要求支付赔偿金外，孕妇还有权要求公司继续履行劳动合同。
• 如果选择继续履行，公司应按正常工资标准支付工资。

五、协商与争议解决途径

1. 协商解决：

   • 孕妇可与公司首先尝试通过协商的方式解决赔偿问题。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

• 公司经营不善并不能成为辞退孕妇的合法理由，如果违法辞退，公司需承担相应的法律责任并支付赔偿金。
• 孕妇员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。
• 同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和合规性，尊重并保护员工的合法权益，特别是像孕妇这样的特殊群体。