您好，关于您提出的“连续两次工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

连续两次工伤的赔偿需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据各自的伤残等级和实际情况独立计算赔偿数额。各项赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均按照法定标准支付，且两次工伤的赔偿互不影响。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 两次工伤均需分别进行认定，以确定是否符合工伤条件。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 两次工伤可能产生不同的伤残等级，因此需分别进行鉴定。

三、赔偿项目与计算

1. 医疗费：

   • 两次工伤产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据两次工伤各自的停工留薪期时长，按照职工原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据每次工伤的伤残等级，分别计算一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残对应不同月数的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若两次工伤导致需要解除或终止劳动关系，且伤残等级不同，应分别计算并支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若两次伤残等级相同，则按照晋升一级的标准支付。

四、赔偿流程

1. 工伤报告：单位应及时向当地劳动行政部门报告工伤事故。
2. 工伤认定：由劳动行政部门进行工伤认定调查。
3. 工伤鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：依据伤残等级和法定标准，计算赔偿数额并与用人单位进行协商。

五、注意事项

• 在申请工伤赔偿时，务必清晰区分两次工伤的情况，详细阐述受伤经过、原因等。
• 关注并遵守当地政策差异，部分地区可能对连续受伤有特殊规定。
• 若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可按照法律程序进行协商、调解、仲裁或诉讼。

综上所述，连续两次工伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。为确保您的合法权益得到充分保障，建议您在申请赔偿过程中严格遵守相关法律法规，并寻求专业法律人士的帮助和支持。