上下班本身并不直接等同于执行公务。是否属于执行公务，需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度进行详细分析：
一般情况：
- 上下班通常是员工从住处到工作地点或从工作地点返回住处的个人行为，这一过程中，员工并未直接履行其工作职责或执行特定的公务任务。因此，在这种情况下，上下班并不被视为执行公务。
特殊情况：
- 某些特定职业，如人民警察，即使在下班时间，也可能因履行法律赋予的职责而被视为执行职务。例如，根据《关于依法惩治袭警违法犯罪行为的指导意见》和《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，民警在非工作时间，依照人民警察法的规定履行职责的，应当视为执行职务。
- 对于其他职业，如消防员、急救人员等，也可能存在类似情况，即在下班时间因紧急任务或特定职责而被视为执行公务。但这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
法律后果：
- 如果员工在上下班途中发生意外或纠纷，其是否属于执行公务将直接影响其能否享受工伤待遇或其他法律保障。因此，在具体案件中，需要仔细分析员工的行为性质、职责范围以及相关法律法规，以确定其是否属于执行公务。
综上所述，上下班本身并不直接等同于执行公务，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。