关于“未完成业绩要求底薪怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及单位的劳动规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，如果劳动合同中明确规定了未达到业绩指标时可以扣减底薪，并且这一规定符合单位的劳动规章制度，同时不违反相关法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减底薪是合法的。

在扣减底薪时，有几个关键点需要注意：

1. 扣款后的工资标准：扣款后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律条款。如果扣款后工资低于当地最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。

2. 扣款比例限制：一般来说，一个月内的扣款量不能超过当月工资的20%。这是为了防止用人单位过度扣减劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

如果劳动合同中并未明确约定未完成业绩可以扣减底薪，或者用人单位单方面以未完成业绩为由扣减底薪，且没有合法的依据（如合理的绩效考核制度等），那么这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当行为。

综上所述，未完成业绩要求底薪怎么算，主要取决于劳动合同中的具体约定和单位的劳动规章制度。在面临此类问题时，建议您先仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以积极维护自己的合法权益。