保安仲裁本身不会影响找工作。具体分析如下：

1. 仲裁的性质：

   • 仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，它本身并不涉及对个人品行或职业能力的评价。
   • 仲裁结果，无论是胜诉还是败诉，都仅仅是对特定劳动争议的裁决，不代表个人在其他方面的表现或能力。

2. 对找工作的影响：

   • 在求职过程中，用人单位通常关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养以及是否符合岗位要求等。
   • 仲裁经历本身并不是求职的障碍，除非该仲裁涉及严重的职业道德问题或违法行为，且被用人单位知晓并认为会影响其工作表现或公司形象。

3. 建议：

   • 如果你有仲裁经历，但在求职过程中被问及，你可以坦诚地说明情况，并强调你已经通过合法途径解决了争议。
   • 同时，你也可以突出你的专业技能、工作经验和其他优势，以证明你仍然是一个合格的求职者。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或岗位（如安保行业中的高级管理职位），用人单位可能会对求职者的法律纠纷历史有更为严格的审查。在这种情况下，仲裁经历可能会对你的求职产生一定影响。但即便如此，这也不是绝对的，因为用人单位还会综合考虑其他因素。

综上所述，保安仲裁本身并不会直接影响你找工作。在求职过程中，你应重点关注如何展现自己的专业技能和优势，以及如何与用人单位建立良好的沟通关系。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。