不合理。行长作为银行的管理层，其职责是决策、指导和监督银行的运营，而员工则负责执行具体的工作任务。如果行长犯了错误，让员工来承担责任，这不仅不合理，还可能涉及法律问题。

1. 职责分明：在任何组织中，不同职位的人员都有其明确的职责和权限。行长和员工各自承担不同的责任，行长的错误不应由员工来“背锅”。这种做法违背了组织管理的基本原则，即权责一致。
2. 法律风险：如果行长利用职权，将自身错误转嫁给员工，这可能构成滥用职权或欺压员工的行为。员工有权拒绝这种不合理的责任转嫁，并可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 道德层面：从道德角度来看，让无辜的员工承担行长的错误，显然是不公平的。这不仅会损害员工的利益，还会破坏组织的凝聚力和信任感。

因此，行长犯错了，应该自己承担责任，而不是让员工来“买单”。如果员工因此受到了不公正的对待，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。