关于劳动法中关于员工请病假的条款，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、病假申请条件与流程

1. 条件：职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可申请病假。
2. 流程：通常需提交医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，经单位批准后生效。部分单位可能要求员工在指定医院就医以核实病情真实性。

二、医疗期期限规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如下表所示：

三、病假工资支付标准

1. 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 具体比例：由企业规章制度或集体合同约定，常见比例为正常工资的60%-100%，但不得低于法定最低标准。若劳动合同、集体合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

四、医疗期满后的处理

1. 恢复工作：医疗期满后，职工能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作的，单位应安排其他岗位。
2. 解除合同：医疗期满后，职工仍不能从事新岗位的，单位在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，劳动法中关于员工请病假的条款涵盖了病假的申请条件与流程、医疗期期限规定、病假工资支付标准以及医疗期满后的处理等方面。如果您在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。