针对您提出的“劳务协议上写了不负责医疗费怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳务协议中约定不负责医疗费可能并不具备完全的法律效力，具体需根据协议内容、相关法律法规及实际情况来判断。

分析说明：

1. 协议条款的合法性：

   • 劳务协议中的条款应当遵循法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。
   • 如果协议中的“不负责医疗费”条款违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等关于劳动者权益保护的规定），则该条款可能无效。

2. 医疗费的承担：

   • 在劳务关系中，如果劳动者因工作原因受伤或患病，根据相关法律法规，用人单位通常应承担相应的医疗费用。
   • 即便协议中有“不负责医疗费”的约定，但如果该约定与法律法规相冲突，劳动者仍有权要求用人单位承担医疗费用。

3. 协议的解释与适用：

   • 协议的解释应遵循公平、合理、诚实信用的原则。
   • 如果协议中的相关条款存在歧义或不明确，应倾向于保护劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以委托专业律师提起诉讼，要求用人单位承担相应的医疗费用。

总结：劳务协议中约定不负责医疗费并不一定能完全免除用人单位的责任。在处理此类问题时，应综合考虑协议条款的合法性、医疗费的承担原则以及协议的解释与适用等因素。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。