关于职工疗休养违规处理办法，虽然直接针对违规处理的具体条款可能因地区、单位性质及具体管理办法的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的原则和程序。以下是根据您提供的参考信息，结合一般职工疗休养管理工作的实践，对职工疗休养违规处理办法的概括性说明：

一、违规行为的界定

职工疗休养过程中的违规行为通常包括但不限于以下几种情况：

1. 超范围疗休养：未按照规定的疗休养地点、时间或内容进行疗休养活动。
2. 费用违规：疗休养费用超出规定标准，或存在虚假报销、挪用疗休养经费等行为。
3. 组织不规范：疗休养活动组织不符合相关规定，如未按规定程序审批、未落实安全保障措施等。
4. 违反纪律：在疗休养期间违反中央八项规定精神、区域或单位的相关规定，如公款旅游、发放钱物等。

二、违规处理的原则

1. 依法依规：根据相关法律法规及单位内部管理制度，对违规行为进行严肃处理。
2. 公正公平：确保处理过程公正透明，对违规行为一视同仁，不偏袒、不歧视。
3. 教育与惩戒相结合：在惩处违规行为的同时，加强教育引导，促使职工自觉遵守疗休养管理规定。

三、违规处理的具体措施

1. 批评教育：对轻微违规行为，可采取批评教育、责令改正等方式进行处理。
2. 追回费用：对于费用违规的情况，应追回违规报销的费用，并要求责任人承担相应责任。
3. 纪律处分：对于违反纪律的行为，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
4. 法律责任：如违规行为构成违法，应依法追究相关人员的法律责任。

四、预防与监督

1. 加强宣传教育：通过多种形式加强职工疗休养管理规定的宣传教育，提高职工的合规意识。
2. 建立健全监督机制：建立健全疗休养活动的监督机制，加强对疗休养活动的审批、实施、费用报销等环节的监督。
3. 鼓励举报：鼓励职工对违规行为进行举报，并对举报人给予保护和支持。

综上所述，职工疗休养违规处理办法应体现依法依规、公正公平的原则，通过批评教育、追回费用、纪律处分等措施对违规行为进行处理，并加强预防与监督工作，确保职工疗休养活动的合规性和有效性。同时，各单位也应根据自身实际情况，制定具体可行的疗休养管理办法和违规处理规定。