关于员工对公司的赔偿限度，这是一个涉及多个法律原则和具体规定的问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：

结论前置：员工对公司的赔偿限度并非一成不变，而是需要根据具体情况，结合法律原则、劳动合同约定、公司规章制度以及员工的过错程度和损失大小来综合判断。

1. 法律原则与规定：

   • 过错责任原则：员工仅因故意或重大过失给公司造成经济损失时，才需承担赔偿责任。一般过失通常不导致赔偿责任。
   • 合理赔偿原则：赔偿应合理且与员工的过错程度、损失大小相适应，不能要求员工承担与其过错不相符的巨额赔偿。
   • 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工因特定行为给公司造成损失的赔偿方式和上限，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 规章制度规定：公司依法制定并公示的规章制度中关于员工赔偿责任及上限的规定也具有一定的参考性，但前提是规章制度内容合法且制定程序符合法律规定。

3. 司法实践考量因素：

   • 损失性质和过错程度：在具体案件中，需考虑损失的性质（如直接损失、间接损失）以及员工的过错程度（如轻微过失、重大过失）来确定赔偿数额。
   • 员工经济状况与公平原则：赔偿时还需考虑员工的经济状况和公平原则，确保赔偿不会给员工造成过大的经济负担。

4. 特殊协议：

   • 如员工违反保密或竞业限制协议，公司可要求其赔偿实际损失及维权费用，包括直接和间接损失。这类赔偿的具体数额也需根据实际情况和法律规定来确定。

综上所述，员工对公司的赔偿限度是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，公司应咨询专业法律人士或当地劳动部门，以确保合法合规地处理。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。