劳务关系和劳动关系主要通过主体、关系性质、待遇、适用法律及合同形式等方面来区分。

一. 主体不同

• 劳动关系中的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
• 劳务关系的主体则相对灵活，可能是两个平等主体，也可能是多个平等主体，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

二. 关系性质不同

• 劳动关系中，除了存在经济关系外，还存在人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，双方形成管理者与被管理者的隶属关系。
• 劳务关系中，只存在经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方地位更加平等，不存在隶属关系。

三. 待遇不同

• 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
• 劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬，不享受保险、福利待遇等。

四. 适用法律不同

• 劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规。
• 劳务关系则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。

五. 合同形式不同

• 劳动关系通常通过书面的劳动合同来确立，这是其法定形式。
• 劳务关系则可以通过书面、口头或其他形式来确立，其合同形式更加灵活。

六. 赔偿方式不同

• 在出现事故时，劳动关系的员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿。
• 劳务关系的劳动者则一般只能申请侵权损害赔偿。

我建议在区分劳务关系和劳动关系时，应综合考虑上述各方面因素，并依据相关法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。