关于您提出的“员工因违反规定被辞退补偿标准2025年新劳动法”的问题，首先需要明确的是，劳动法的具体规定可能会随时间而更新，但基于当前的法律框架和已知信息，我可以为您提供一个全面的解答。

结论前置： 在2025年（假设法律框架未发生重大变化），员工因违反规定被辞退，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位的辞退行为本身存在违法情形，如未按照法定程序进行或辞退理由不成立，则可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 员工违反规定被辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位的辞退行为违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未提供合法辞退理由或未按照法定程序进行，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 特殊规定：

   • 对于某些特殊情况，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的劳动者，用人单位在辞退时需支付一定的医疗补助费，但这并不属于经济补偿金的范畴。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保辞退行为的合法性和合规性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，在遭遇辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，若认为用人单位的辞退行为存在违法情形，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结： 员工因违反规定被辞退时，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若辞退行为本身存在违法情形，则可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。