员工工伤后，公司的赔付方式涉及多个方面，旨在确保员工得到必要的医疗和康复，同时保障其经济权益。以下是对公司如何赔付员工工伤的详细解答：

一、医疗费用与康复费用

1. 工伤保险覆盖情况：

   • 若公司依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有医疗费用及康复费用需由公司全额承担。

2. 报销流程：

   • 员工需保存好所有医疗费用和康复费用的原始凭证，如发票、收据等。
   • 向公司提交这些凭证，由公司按照实际发生的金额进行报销。

二、停工留薪期工资

1. 支付标准：

   • 停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变。
   • 公司需按月足额支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2. 支付流程：

   • 员工需向公司提交工伤认定决定书和停工留薪期确认书。
   • 公司根据这些文件按月支付工资。

三、伤残补助与津贴

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定具体的补助金金额，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
   • 例如，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司也需按月支付伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若公司未缴纳工伤保险，则全部由公司支付）。

四、其他费用

1. 住院伙食补助：

   • 依据相关规定标准，向员工支付住院期间的伙食补助费。

2. 外地就医交通食宿费：

   • 若员工需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用由公司承担。

3. 生活护理费：

   • 根据员工生活自理障碍的等级，支付相应的生活护理费。

五、申请赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，员工可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式要求单位支付赔偿。

综上所述，员工工伤后，公司需承担多项费用，包括医疗与康复费、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等。同时，公司应及时为员工申请工伤认定，并按照相关规定支付赔偿费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。员工在申请赔偿时，应严格按照流程操作，并保存好相关证据材料。