关于退伍军人是否能被辞退的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，退伍军人并不享有特殊的、不可被辞退的权益。他们和其他员工一样，都需要遵守公司的规章制度和劳动法律法规。然而，在某些特定情况下，退伍军人确实享有一定的优先权或特殊保护。

根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。但这并不意味着退伍军人就绝对不能被辞退。如果退伍军人是通过社会渠道应聘上岗的，而非由政府直接安置，那么他们在面临辞退时，并不直接享有这一优先留用的权益。

此外，员工调岗不同意也不可以直接辞退。我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工，因为调岗属于变更劳动合同的行为，必须首先与劳动者进行协商。如果单位未经劳动者同意就擅自调岗，该行为是无效的。当然，如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，且不降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据实际情况变动岗位。

综上所述，退伍军人是否能被辞退，取决于他们的就业方式、公司的规章制度以及劳动法律法规的具体规定。如果退伍军人认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门反映情况并寻求法律援助。同时，我们也建议退伍军人在就业时，要仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，以确保自己的权益得到有效保障。