公司签了两份劳动合同却不给你一份，这种行为是不合理且不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律为了保障劳动者的知情权，使其能够清楚了解自己的权利义务、劳动报酬、工作内容等重要合同条款而作出的明确规定。
公司未将劳动合同交给你的行为，可能出于多种原因，但这些原因大多是不合理甚至违法的，比如公司试图规避法律责任、便于随意变更合同内容、防止员工离职索赔，或者仅仅是公司管理上的疏漏。无论哪种情况，都严重损害了劳动者的合法权益。
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确要求公司提供合同：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求他们提供一份属于你的劳动合同。这是你的合法权益，你有权要求他们履行这一法律义务。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司的行为给你造成了损害，你还可以要求公司承担赔偿责任。
寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，你可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权方法，或者委托律师代理你进行诉讼。
总之，公司签订两份劳动合同却不给你一份的行为是违法的，你有权要求公司提供合同，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。