工伤期间的误工费赔偿是依据职工工伤前的平均月工资，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

一. 误工费的计算标准

• 工伤期间的误工费是依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。例如，如果职工前12个月的平均月工资是6000元，那么误工费就按照这个标准来计算。

二. 停工留薪期的时长

1. 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。例如，普通的骨折工伤通常在这个期限内可以恢复。
2. 若伤情严重或者情况特殊，如严重的脊柱损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 工资的支付

• 工资按照职工本人原工资标准计算，由所在单位按月支付。例如，如果职工月工资是5000元，停工留薪8个月，那么单位就应按月支付，误工费共计40000元。

四. 特殊情况下的处理

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者评定伤残等级后生活不能自理需要护理，应根据《工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险基金或所在单位继续支付相关费用。

五. 维权途径

• 若单位未依法支付工伤期间的工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付误工费及其他相关费用，以维护自身合法权益。

我建议，在遭遇工伤后，职工应及时向所在单位提出工伤认定申请，并确保自己的工资权益得到保障。如果单位未按规定支付误工费，职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。