关于劳务合同中应写明兼职还是全职的问题，这主要取决于用工的性质以及双方的约定。以下是详细的分析：

一、核心结论

劳务合同中应写明是兼职还是全职，这取决于实际用工情况和双方协商的结果。如果是非全日制用工，即兼职，应明确注明；如果是全日制用工，即全职，也应清晰写明。

二、兼职与全职在劳务合同中的体现

1. 兼职：

   • 兼职通常对应非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在劳务合同中写明兼职，需要明确界定双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 非全日制用工双方可以随时终止用工关系，且无须支付经济补偿金。

2. 全职：

   • 全职通常对应全日制用工形式，即劳动者按照用人单位的正常工作时间，在一定期限内全职为用人单位提供劳动。
   • 全职劳动合同中应明确劳动者的岗位职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 全日制用工关系相对稳定，双方需按照合同约定履行各自义务，不得随意解除劳动合同。

三、劳务合同写兼职或全职的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 劳务合同作为双方约定工作内容的法律文件，应准确反映实际用工情况，无论是兼职还是全职，都应在合同中明确写明。

四、建议

• 在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确用工性质（兼职或全职），以确保合同的合法性和有效性。
• 如果用工性质发生变化（如从兼职转为全职或从全职转为兼职），双方应及时签订补充协议或重新签订劳务合同以明确新的用工关系。

综上所述，劳务合同中应写明是兼职还是全职，这取决于实际用工情况和双方协商的结果。在签订合同时，双方应明确用工性质并详细约定相关条款，以确保合同的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。