长期合同赔偿并非固定为2n。具体赔偿标准需根据劳动合同解除的具体情形来判断。

1. 若用人单位合法解除长期合同：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若因客观情况发生重大变化等法定情形解除，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，即“n”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除长期合同：

   • 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2n”。

3. 其他情形：

   • 若劳动者主动解除长期合同，一般无经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除时可要求经济补偿。
   • 若双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。

综上所述，长期合同赔偿并非固定为2n，而是根据劳动合同解除的具体情形，如解除的合法性、劳动者的工作年限等因素来确定。如有具体法律问题，可直接向我咨询。