在空白劳动合同上签字，其效力并非绝对，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下可能有效：

   • 根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。空白劳动合同虽欠缺部分条款，但劳动者签字时应视为对合同内容的概括性授权。
   • 如果后续用人单位按照诚信原则填写合同内容，且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者合法权益，那么该合同通常会被认定为有效。

2. 特定情况下可能无效：

   • 如果用人单位利用空白合同欺诈劳动者，或者劳动者签字后用人单位擅自添加不利于劳动者的条款，这种情况下合同的效力可能会受到质疑。
   • 劳动者如果能证明合同签订时内容空白，且后续添加的条款未经双方协商一致，那么可以主张这些条款无效。

3. 法律建议：

   • 劳动者应尽量避免签署空白劳动合同，以维护自身合法权益。
   • 如果不慎签订了空白劳动合同，应尽快收集能证明合同空白状态的证据，如聊天记录、证人证言等，以便在后续可能的纠纷中维护自己的权益。
   • 一旦发现用人单位有不合理行为，如擅自填写不利条款，劳动者可以及时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，空白劳动合同上签字的效力并非一成不变，而是取决于后续合同内容的填写以及双方的真实意思表示。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待，确保合同内容完整、明确，以保障自己的合法权益。