关于你提到的“培训五天有一天不去了不给钱怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到培训合同的具体条款以及双方的权利义务。以下是我根据你的情况给出的分析：

结论前置：

• 若培训合同中有明确约定缺勤一天的费用扣除规则，则按照合同约定执行。
• 若合同中没有明确约定，或约定不明确，则需要根据公平原则及双方的实际履行情况来协商解决。

详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果你的培训合同中明确规定了缺勤一天将扣除相应的费用，那么培训机构按照合同约定不支付你那一天的费用是合理的。
   • 在这种情况下，建议你先查看合同中的具体条款，了解费用扣除的标准和方式。

2. 合同没有明确约定或约定不明确：

   • 如果合同中并未明确约定缺勤一天的费用扣除情况，或者约定得不够明确，那么双方应该基于公平原则进行协商。
   • 你可以与培训机构沟通，提出你的观点，比如认为缺勤一天不应该导致整个培训费用的丧失，而应该按照实际参加的培训天数来计算费用。
   • 同时，也要听取培训机构的意见，看看他们是否有合理的解释和依据。

3. 法律建议：

   • 在与培训机构协商的过程中，建议你保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，李立律师，专注于合同纠纷），以了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 需要注意的是，如果合同中有明确的仲裁条款或诉讼管辖约定，你应该按照这些约定来处理争议。

综上所述，处理这类问题首先要看合同中的具体约定，然后基于公平原则进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对你有所帮助！