签了合同后，劳动者是有权辞职的。但具体辞职的方式和可能面临的后果，会根据不同情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面或口头的，但建议采用书面形式，以便留存证据。

2. 过了试用期辞职：

   • 过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和安排。

3. 法定情形下的即时解除：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。

4. 辞职的注意事项：

   • 辞职是劳动者的合法权利，但同时也应按照法律规定和公司规定履行相应的手续。
   • 提前通知、提交书面辞职报告等是劳动者应尽的义务，以确保离职过程的合法性和有序性。
   • 如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，签了合同后劳动者是可以辞职的，但应依据不同情形，按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，保持沟通、遵守程序、保留证据是劳动者应当注意的关键点。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。