关于公务员履职的法律，主要涉及到的是《中华人民共和国公务员法》及其相关配套法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、主要法律依据

《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律，对公务员的职务、权利、义务、管理、监督以及惩戒等方面都做出了明确规定。这部法律自实施以来，对建设高素质专业化公务员队伍发挥了重要作用。经过修订，现行的《中华人民共和国公务员法》于2019年6月1日起正式施行。

二、公务员履职的相关规定

1. 职务与级别：

   • 公务员的职务分为领导职务和非领导职务，根据工作需要和领导职务的层次，可以兼任职务。
   • 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定，具有正常的晋升和降级机制。

2. 权利与义务：

   • 公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件、获得工资报酬、享受福利、保险待遇等权利。
   • 公务员应当忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导，忠于国家，忠于人民，忠于职守，接受监督，保守国家秘密和工作秘密等义务。

3. 管理与监督：

   • 公务员的管理实行公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
   • 公务员的监督包括内部监督和外部监督，确保公务员依法履职、廉洁奉公。

4. 惩戒与处分：

   • 对于公务员的违纪违法行为，将依法给予处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 公务员对处分不服的，可以依法申请复核或者申诉。

三、其他相关法律法规

除了《中华人民共和国公务员法》外，还有一些与公务员履职密切相关的法律法规，如《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等，这些法律法规共同构成了公务员履职的法律体系。

综上所述，公务员履职的法律主要依据是《中华人民共和国公务员法》及其相关配套法规。这些法律法规为公务员的履职提供了明确的指导和规范，确保了公务员队伍的廉洁、高效和专业化。