员工信息卡是否需要总经理签字，主要取决于公司内部的管理规定和流程。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司内部管理规定
- 规定决定签字流程：员工信息卡作为员工入职或管理的一部分，其签字流程通常由公司内部的管理规定来明确。这些规定可能因公司而异，有的公司可能要求总经理签字，以体现对公司员工信息的高度重视；而有的公司则可能由人力资源部门或其他相关部门负责人签字即可。
- 实例说明：例如，在某些大型企业，由于管理层级较多，员工信息卡的签字流程可能较为严格，需要总经理或更高层级的管理人员签字确认。而在一些小型企业，由于管理相对灵活，可能只需要人力资源部门负责人签字即可。
二. 相关法律法规
- 无直接规定：从劳动法律的角度来看，并没有直接规定员工信息卡必须需要总经理签字。劳动法律主要关注的是劳动合同的签订、员工权益的保护等方面，而对于员工信息卡的签字流程，则更多地依赖于公司内部的管理规定。
- 遵循公司规定：因此，在实际操作中，员工应遵循公司的具体规定，按照规定的流程办理员工信息卡的签字手续。
综上所述，员工信息卡是否需要总经理签字，应根据公司内部的管理规定来确定。我建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的签字流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。