首先，我要明确的是，规章制度中有明确的提成比例，并不直接决定打官司的输赢。输赢取决于多个因素，包括但不限于合同的具体内容、双方的行为、证据的充分性以及法律的适用等。

1. 合同内容的关键性：

   • 如果规章制度中的提成比例被明确写入合同，并且合同双方都签字确认，那么这份合同就具有法律效力。在发生纠纷时，法院会依据合同内容来判断双方的权利和义务。
   • 如果提成比例只是口头约定，或者没有在合同中明确体现，那么打官司时可能会面临证据不足的问题，从而影响诉讼结果。

2. 双方行为的影响：

   • 法院在判决时会考虑双方的实际行为。例如，如果一方已经按照规章制度中的提成比例支付了提成，而另一方却否认这一约定，那么法院可能会根据支付记录等证据来支持已经支付的一方。
   • 如果双方都有违约行为，法院可能会根据各自的责任大小来做出判决。

3. 证据的充分性：

   • 打官司时，证据的充分性至关重要。如果你能够提供充分的证据来证明规章制度中的提成比例以及双方的履行情况，那么你的胜诉机会就会大大增加。
   • 证据可以包括合同文本、支付记录、沟通记录等。

4. 法律的适用：

   • 法院在判决时会依据相关法律法规来做出判断。因此，了解并熟悉相关法律法规对于打官司来说至关重要。
   • 如果规章制度中的提成比例违反了相关法律法规的强制性规定，那么这份约定可能会被视为无效。

综上所述，规章制度中有明确的提成比例并不直接决定打官司的输赢。要想赢得官司，你需要确保合同内容明确、双方行为合规、证据充分以及熟悉相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。