关于您提出的“到了退休年龄被单位辞了是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后被辞退，是没有经济补偿的。但若劳动者虽达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。
详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
特殊情况：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如未按照规定程序通知、无故辞退等），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
考虑劳动合同及公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
实际操作建议：
- 面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 若认为自己应获得补偿而单位未予支付，可首先尝试与单位协商，看是否能达成和解。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，达到退休年龄被单位辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。