关于辞退赔偿工资的计算，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：辞退赔偿工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时考虑辞退的合法性。合法辞退时，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若辞退属于非过失性辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退时的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即属于违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，工作3年被辞退。
     • 若为合法辞退，经济补偿为3×5000=15000元。
     • 若为违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。

4. 特殊情况说明：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退赔偿工资的计算需综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性。若你有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。