关于“解除劳动合同公司原因”的问题，我可以从多个角度为你详细解答。

结论前置：公司解除劳动合同的原因主要分为劳动者有过错、劳动者无过错（包括预告解除）及经济性裁员三大类，且必须严格遵循法定条件与程序。

1. 劳动者有过错的情形：
   • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
   • 劳动者被追究刑事责任。
   • 劳动者建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正。
   • 劳动者使用欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。

在这些情况下，公司可以即时解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。

1. 劳动者无过错的情形（预告解除）：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

1. 经济性裁员：
   • 企业破产重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济性裁员是公司因经营需要而批量解除劳动合同的一种方式，也需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司提出解除劳动合同，应首先判断解除的合法性，并妥善收集相关证据。
• 若认为公司解除行为违法，可通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法律法规规定，避免因违法解除而承担法律责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。