毕业生并非必须签订灵活就业协议。灵活就业协议是一种选择性的协议，主要用于明确毕业生与用人单位之间在灵活就业期间的权利和义务，但并非强制要求。

对于毕业生来说，是否签订灵活就业协议取决于个人的就业情况和需求。如果毕业生选择到企业、机关、事业单位等正规就业，通常会签订正式的劳动合同，此时就不需要再签订灵活就业协议。而如果毕业生选择自主创业、兼职、零工等灵活就业方式，且需要与用人单位明确双方的权利和义务，那么可以考虑签订灵活就业协议。

值得注意的是，签订灵活就业协议并不是毕业生享受相关就业政策和待遇的必要条件。无论毕业生是否签订灵活就业协议，只要符合相关政策和规定，都可以享受相应的就业服务和待遇，如社保补贴、创业扶持等。

总的来说，毕业生应根据自己的实际情况和需求来决定是否签订灵活就业协议，并了解清楚相关政策和规定，以便更好地保障自己的权益。同时，毕业生在就业过程中也应保持谨慎和理性，认真了解用人单位的情况和要求，避免盲目签订协议或合同而带来不必要的麻烦。