工人睡觉猝死一般不属于工伤，但特定情况下可能视同工伤。

1. 一般情况：

   • 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。睡觉作为个人生活行为，并非工作行为，因此一般情况下，工人在睡觉时猝死不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间内的合理休息时段（如午休、夜班期间的短暂休息）或在工作岗位上突发疾病并导致死亡，且能证明该疾病与工作有直接或间接关系，那么这种情况有可能被视同工伤。
   • 另外，如果工人因连续加班等工作原因在睡觉时突发疾病死亡，且满足48小时内死亡的条件，也可能被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果家属认为工人的死亡应认定为工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工友证言等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为工伤，劳动者或其家属可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不符合工伤认定条件，则按照非因工死亡处理，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和抚恤金；用人单位未参保的，由用人单位按规定标准支付。

综上所述，工人睡觉猝死是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律分析和建议。